lundi 17 février 2014

un Bilan de Compétences OUI mais POURQUOI ?



OBJECTIF D’UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
 - Faire le point sur son parcours professionnel et personnel
- Prendre du recul par rapport à son expérience et prendre le temps d'y réfléchir
- Repérer ses atouts personnels et professionnels, analyser ses compétences, identifier son potentiel personnel
- Acquérir une plus grande confiance en soi
Repérer ses centres d'intérêts, ses valeurs et sources de motivations, organiser ses priorités pour re dynamiser sa pratique professionnelle
- Mieux connaître les métiers accessibles
- Travailler un projet d'évolution avec l'aide d'un conseiller pour optimiser son avenir
- Aboutir à une stratégie et un plan d'action pour sa carrière

QUI PEUT BÉNÉFICIER D'UN BILAN DE COMPÉTENCES ?
- Tout salarié en CDI depuis 5 ans dont 12 mois dans votre entreprise
- Tout salarié dont le dernier CDD est d'au moins 4 mois durant la dernière année, et dont l'expérience professionnelle totale durant les 5 dernières années est de 24 mois minimum
- Tout salarié bénéficiant d'au moins 24 heures de droits à la formation dans le cadre du DIF

METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES :
Le bilan de compétences, tel que défini par le code du travail, se déroule en 5 étapes sous la conduite du prestataire A.U. CONSEIL.
1 – Présentation de la démarche et réponses aux questions
- Informer sur les conditions de déroulement du bilan de compétences ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
- Réflexion et choix : «  je veux réaliser un bilan avec Mme ou M. X du cabinet A.U. Conseil »
2 – Entretien d’objectif
- Définir et analyser la nature des besoins du bénéficiaire.
- Confirmer son engagement dans la démarche.
3- Entretiens de réflexion qui permettent au bénéficiaire :
- D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels.
- D’identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales.
- De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
4 – Entretiens d’accompagnement à l’action pour la réalisation d’un projet
- Prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation (fiche de synthèse).
- Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel, et le cas échéant, d’un projet de formation.
- Prévoir les principales étapes de la mise en œuvre du projet.
5 – Entretien de conclusion
Cette phase de conclusion se termine par la présentation au bénéficiaire du document de synthèse tel que prévu par l’article L900-4-1 du code du travail.

plus de renseignement : 03.22.91.59.60
AU CONSEIL - Amiens
www.auconseil.fr
auconseil@auconseil.fr
http://www.auconseil.fr/bilan-de-competences-entreprise



jeudi 13 février 2014

RECRUTER, UN METIER




" Notre métier ne consiste pas à vous transmettre des CV selon votre fiche de poste, ce serait trop facile ! et à quoi bon sous traiter dans ces conditions ?"

Notre Valeur Ajoutée, notre expertise ne se fait pas en 3 clics.

Avant tout recrutement, il faut avoir travaillé sa marque employeur, savoir ce que l'on a à offrir au candidat que nous cherchons.
Ensuite il faut étudier le poste, sa réalité en termes de compétences, de missions à réaliser.
Puis sourcer, chercher sur l'ensemble des canaux, réseaux, supports à disposition, ne rien laisser au hasard.
Etre ouvert aux passerelles métiers, ne jamais chercher de "clone", nous recherchons des être humains, pas des Dolly ?

Ensuite, bien sûr, il faut tester, utiliser des outils qualitatifs, de mesure des capacités de raisonnement, d'intégration et pour certains d'évolution rapide à un poste.
Bien sûr, analyser la personnalité, un facteur clé d'adaptation à vos clients, d'intégration à vos valeurs, à votre équipe.

En respectant les règles déontologiques et juridiques, en travaillant suivant des procédures qualités, en maîtrisant votre et notre e- réputation.

Evidemment, nous formons  notre équipe en permanence car notre métier évolue très vite.
Nous sommes à l'interface du Marketing, du droit du travail, de la psychologie du travail, de la communication, du monde digital.

Notre service est complet, la RPO "Recrutement Process Outsourcing" avec A.U Conseil, c'est aujourd'hui.

A.U Conseil RH
30 avenue d'Italie, 80000 Amiens
tél : 03.22.91.59.60